本文目录一览：

• 1、常用人才招聘平台有哪些?
• 2、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗
• 3、区块链技术人员就业前景怎么样?
• 4、区块链公司有哪些?
• 5、火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?
• 6、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

常用人才招聘平台有哪些?

常用的招聘网站有以下几个：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等。拉勾网专注于互联网行业的招聘，涵盖IT、互联网、金融、教育等多个领域，以其简洁易用的界面和高效的招聘流程受到了许多企业和求职者的青睐。

找工作的平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

1、大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

2、协同工作：大数据、物联网、人工智能和区块链可以协同工作，形成一个更智能、更有效的系统。例如，区块链可以提供安全的数据存储和交易机制，人工智能可以处理和分析大数据，物联网可以实时收集和分析数据。

3、答案是可以的！并且已经有团队研发，并已经取得了一定的进度。

4、人工智能是大数据喂养出来的，而数据标注是形成有价值的海量数据中非常重要的一环。 如何高效的激励和组织更多人群来参与数据贡献将会是未来科技公司成功的关键。

5、人工智能：人工智能是模拟人类智能的理论、方法、技术及应用系统的研究。随着人工智能技术的不断发展和应用，相关专业人才需求量大、供给不足，因此人工智能专业具有较高的就业竞争力和薪资待遇。

6、也许听起来像是科幻电影，但是这的确是已经到来的事实，大数据、人工智能、区块链将会主导我们未来的生活。机器人阿尔法横扫世界围棋高手使得脑力竞技比赛失去了冠军的悬念。

区块链技术人员就业前景怎么样?

1、软件、信息安全、金融、物流、社会治理等高新技术企业和管理部门，从事区块链底层技术研发、应用技术研发、技术维护及相关管理等工作。 目前区块链工程专业培养的人才亟缺，就业前景非常好。

2、数据科学家在各个行业都有需求，包括市场营销、金融、医疗等。随着数据分析技术的普及和重要性的认知，数据科学家的需求也在增加。就业前景较好。

3、前景广阔。政策导向为成都信息工程大学开设的大区块链专业带来就业红利，十四五规划纲要，数字经济重点产业包括区块链技术，该专业的就业方向包括技术工程师，涵盖区块链专业人才，如区块链研发工程师等。

区块链公司有哪些?

四方精创（300468）。公司今年一季度实现营业总收入9905万，同比下降超过7%；实现归母净利润711万，同比下降接近49%。报告期内，公司毛利率为45%，同比降低0个百分点，净利率为3%，同比降低8个百分点。

据了解，区块链上市公司还有：四方精创（300468）、高伟达（300465）、东港股份（002117）、奥马电器（002668）、中青宝（300052）、中科金财（002657）、宣亚国际（300612）、御银股份（002177）等。

新晨科技(300542)：区块链龙头股。南方财富网9月30日讯，今日新晨科技股价涨21%，截至收盘报113元，市值34亿元。盘中股价最高价16元，最低达178元，成交量13万手。

区块链上市公司有壹桥股份(002447)、易见股份(600093)、四方精创(300468)、飞天诚信(300386)、新国都(300130)等。壹桥股份(002447)全资子公司壕鑫互联推出了竞斗云，是第一家将区块链技术运用到游戏领域的公司。

以联盟链为主的区块链技术服务的公司，基本都是符合法律规定的。主要包括有腾讯区块链、百度超级链、京东区块链、蚂蚁区块链、上海万向区块链股份公司、杭州趣链科技有限公司等等。

蚂蚁集团(AntGroup)：成立于2014年，是一家中国的金融科技公司，旗下拥有全球最大的数字支付平台支付宝和全球最大的货币市场基金之一的余额宝。蚂蚁集团在算力板块也有布局，并推出了自己的区块链云服务。

火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?

1、“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。

2、适合人群：没有编程基础，想学IT技术的人群；发展受限，想要提升的人群；有编程经验，想要转行的人群。学习目标：从0开始学习Go语言，通过对Go语言的学习综合培养区块链专项应用型人才。

3、首先，条件允许的话，尽量选择在一线城市学习，毕竟那里是技术聚集区。其次，再考察其他方面，例如：师资力量、课程体系、教学模式、就业薪资、学费学时等。直接去试听，考察学校的真实情况。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

3、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

4、出现这种情况：一方面是芯片人才比较缺乏。培养周期比较慢。再加上我国乃至全球芯片紧缺。所以有关部门加大招聘力度。抢夺人才。另一方面一大批资本涌入了芯片行业。一大批半导体企业横空而出。人才需求空前。